{"id":3912,"date":"2025-10-23T15:55:35","date_gmt":"2025-10-23T15:55:35","guid":{"rendered":"https:\/\/martinezhernandezfinancialconsulting.com\/?p=3912"},"modified":"2025-10-30T03:25:18","modified_gmt":"2025-10-30T03:25:18","slug":"https-martinezhernandezfinancialconsulting-comdhs-pone-fin-a-la-extension-automatica-de-autorizaciones-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezhernandezfinancialconsulting.com\/en\/https-martinezhernandezfinancialconsulting-comdhs-pone-fin-a-la-extension-automatica-de-autorizaciones-de-empleo\/","title":{"rendered":"DHS ends automatic extension of employment authorizations."},"content":{"rendered":"
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Nueva norma prioriza la verificaci\u00f3n y revisi\u00f3n para proteger la seguridad p\u00fablica y nacional<\/p>\n\n

WASHINGTON.<\/strong> \u2013 El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en ingl\u00e9s) anunci\u00f3 una regla final provisional<\/strong> que pone fin a la pr\u00e1ctica de extender autom\u00e1ticamente los Documentos de Autorizaci\u00f3n de Empleo (EAD)<\/strong> para los extranjeros que presentan solicitudes de renovaci\u00f3n en ciertas categor\u00edas de autorizaci\u00f3n laboral.
Con esta medida, el DHS busca priorizar los procesos adecuados de revisi\u00f3n y verificaci\u00f3n<\/strong> antes de extender la validez de dichas autorizaciones.<\/p>\n

A partir del 30 de octubre de 2025<\/strong>, los extranjeros que soliciten la renovaci\u00f3n de su EAD ya no recibir\u00e1n una extensi\u00f3n autom\u00e1tica<\/strong>.
La eliminaci\u00f3n de las extensiones autom\u00e1ticas permitir\u00e1 una verificaci\u00f3n m\u00e1s frecuente<\/strong> de los solicitantes de autorizaci\u00f3n de empleo, ayudando al Servicio de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de los Estados Unidos (USCIS)<\/strong> a prevenir el fraude y detectar casos con posibles riesgos<\/strong>, para que puedan ser procesados conforme a las leyes migratorias<\/p>\n\n

\u201cUSCIS est\u00e1 reforzando la revisi\u00f3n exhaustiva de los solicitantes extranjeros y eliminando pol\u00edticas de administraciones previas que priorizaban la conveniencia de los extranjeros sobre la seguridad de los estadounidenses\u201d, se\u00f1al\u00f3 Joseph Edlow<\/strong>, director de USCIS. \u201cEs una medida de sentido com\u00fan para asegurar que la verificaci\u00f3n correspondiente se complete antes de extender cualquier autorizaci\u00f3n o documento de empleo. Todos los extranjeros deben recordar que trabajar en los Estados Unidos es un privilegio, no un derecho.<\/p>\n

    <\/ul>\n\n

    El USCIS recomienda que los extranjeros presenten su solicitud de renovaci\u00f3n con suficiente anticipaci\u00f3n<\/strong>, hasta 180 d\u00edas antes del vencimiento<\/strong> de su EAD.
    Retrasar la presentaci\u00f3n de la solicitud puede ocasionar interrupciones temporales en la autorizaci\u00f3n o documentaci\u00f3n de empleo<\/strong>.<\/p>\n

    An\u00e1lisis y perspectiva de Mart\u00ednez & Hern\u00e1ndez Financial Consulting<\/h2>\n

    La nueva medida del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) marca un cambio significativo en los procesos de autorizaci\u00f3n de empleo en Estados Unidos. Al eliminar la extensi\u00f3n autom\u00e1tica de los permisos de trabajo (EAD), se incrementa la frecuencia de las revisiones y verificaciones migratorias, lo que puede generar mayores tiempos de espera y posibles lapsos en la autorizaci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/p>\n

    Para nuestros clientes \u2014tanto individuos con estatus migratorio temporal como empresas que emplean personal extranjero\u2014, este cambio implica la necesidad de planificar con mayor anticipaci\u00f3n<\/strong> los procesos de renovaci\u00f3n de EAD y mantener un control estricto de fechas y documentaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

    At Mart\u00ednez & Hern\u00e1ndez Financial Consulting<\/strong>, recomendamos:<\/p>\n

      \n
    1. \n

      Iniciar las renovaciones con suficiente tiempo<\/strong> (hasta 180 d\u00edas antes del vencimiento del EAD).<\/p>\n<\/li>\n

    2. \n

      Revisar de manera proactiva<\/strong> los registros laborales y de inmigraci\u00f3n de su personal.<\/p>\n<\/li>\n

    3. \n

      Evaluar el impacto financiero y operativo<\/strong> que una pausa en la autorizaci\u00f3n de empleo podr\u00eda tener.<\/p>\n<\/li>\n

    4. \n

      Buscar asesor\u00eda profesional<\/strong> para mitigar riesgos legales, fiscales y de cumplimiento.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Nuestro compromiso es acompa\u00f1arte en cada paso, brind\u00e1ndote asesor\u00eda estrat\u00e9gica y soluciones financieras integrales<\/strong> que protejan tus intereses y te permitan tomar decisiones con confianza.<\/p>\n

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      \ud83d\udcbc Mart\u00ednez & Hern\u00e1ndez Financial Consulting<\/em>
      M\u00e1s que n\u00fameros, somos tu aliado.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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