Nueva norma prioriza la verificación y revisión para proteger la seguridad pública y nacional
WASHINGTON. – El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) anunció una regla final provisional que pone fin a la práctica de extender automáticamente los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) para los extranjeros que presentan solicitudes de renovación en ciertas categorías de autorización laboral.
Con esta medida, el DHS busca priorizar los procesos adecuados de revisión y verificación antes de extender la validez de dichas autorizaciones.
A partir del 30 de octubre de 2025, los extranjeros que soliciten la renovación de su EAD ya no recibirán una extensión automática.
La eliminación de las extensiones automáticas permitirá una verificación más frecuente de los solicitantes de autorización de empleo, ayudando al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) a prevenir el fraude y detectar casos con posibles riesgos, para que puedan ser procesados conforme a las leyes migratorias
“USCIS está reforzando la revisión exhaustiva de los solicitantes extranjeros y eliminando políticas de administraciones previas que priorizaban la conveniencia de los extranjeros sobre la seguridad de los estadounidenses”, señaló Joseph Edlow, director de USCIS. “Es una medida de sentido común para asegurar que la verificación correspondiente se complete antes de extender cualquier autorización o documento de empleo. Todos los extranjeros deben recordar que trabajar en los Estados Unidos es un privilegio, no un derecho.
El USCIS recomienda que los extranjeros presenten su solicitud de renovación con suficiente anticipación, hasta 180 días antes del vencimiento de su EAD.
Retrasar la presentación de la solicitud puede ocasionar interrupciones temporales en la autorización o documentación de empleo.
Análisis y perspectiva de Martínez & Hernández Financial Consulting
La nueva medida del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) marca un cambio significativo en los procesos de autorización de empleo en Estados Unidos. Al eliminar la extensión automática de los permisos de trabajo (EAD), se incrementa la frecuencia de las revisiones y verificaciones migratorias, lo que puede generar mayores tiempos de espera y posibles lapsos en la autorización laboral.
Para nuestros clientes —tanto individuos con estatus migratorio temporal como empresas que emplean personal extranjero—, este cambio implica la necesidad de planificar con mayor anticipación los procesos de renovación de EAD y mantener un control estricto de fechas y documentación.
At Martínez & Hernández Financial Consulting, recomendamos:
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Iniciar las renovaciones con suficiente tiempo (hasta 180 días antes del vencimiento del EAD).
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Revisar de manera proactiva los registros laborales y de inmigración de su personal.
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Evaluar el impacto financiero y operativo que una pausa en la autorización de empleo podría tener.
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Buscar asesoría profesional para mitigar riesgos legales, fiscales y de cumplimiento.
Nuestro compromiso es acompañarte en cada paso, brindándote asesoría estratégica y soluciones financieras integrales que protejan tus intereses y te permitan tomar decisiones con confianza.
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